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2019年学科建设与人才工作会

发布时间:2019-12-10    点击次数:
 

      回顾过去,不忘初心;展望未来,砥砺前行。为进一步强化“科技兴院、人才强院“的发展战略,推动医院科研工作与人才队伍建设,2019年12月6日-7日首都医科大学附属北京妇产医院 北京妇幼保健院人力资源处与科技处联合举办了医院2019年学科建设与人才工作会,会议主题为“学科人才绩效并举 建设创新型医院”。

 

     

      参会嘉宾有北京市医院管理中心主任潘苏彦,首都医科大学副校长曹文军,北京市自然科学基金委员会主任王红,北京市科学技术委员会医药健康处处长曹巍,北京市医院管理中心科教处处长潘军华,首都医科大学基础医学院教授陈振文,北京大学医学部公共卫生学院教授任爱国。同时,大会邀请了医院区办市管的怀柔妇幼保健院相关院领导和学科骨干,以及对口支援的容城妇幼保健院相关院领导。参会人员有全体院领导、中层干部、党支部书记、护士长、高级职称专家、博士学历人员以及学科骨干,共计350余人。大会由医院副院长阴赪宏主持。

 
       

 

       

     

        北京市医院管理中心主任潘苏彦发表了讲话,潘主任首先感谢北京市自然基金委员会、北京市科学技术委员会以及相关单位对北京妇产医院给予的政策支持与指导。潘苏彦主任肯定了医院取得的成绩,也提出了新的要求,指出医院的发展既需要学科带头人的指引、也需要与以Mueck教授为首的国外专家合作,还需要青年人才的努力。医院要为青年人才搭建平台,助力青年人才成长。同时医院要揽天下英才,注重高学历人才的引进。对于青年人才,潘苏彦主任提出了四点要求,即发挥优势、开阔视野、团结协助、坚韧意志。希望青年人才能在北京妇产医院这个大舞台演绎自己精彩的人生。
 
        首都医科大学副校长曹文军以《夯实人才基础 助力学科发展》为题,为大家介绍了国家级、市级等各项人才政策支持,肯定了医院学科与人才建设取得的成绩,但也强调我们要居安思危、时不我待,凝心聚力、共谋发展。
 
        院长严松彪在会上指出,近五年医院加大对人才的投入力度,对内注重青年人才的培养,从资金支持与职称晋升角度鼓励大家申报科研项目;对外大力引进国外顶尖人才,推动医院学科建设和对外交流合作。医院很多学科实现从无到有,从有到精。但横向来看,与国内顶尖医院相比仍有不足,外部环境对医院人才建设也提出了新的要求。医院目前处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段,希望全院职工凝心聚力,继承和发扬林巧稚精神,把握时代机遇,迎接挑战,打破壁垒,共同建设创新型医院。
 
        副院长阴赪宏以《学科人才绩效并举 建设创新型医院》为题,对医院近几年科研、人才、教学方面工作成果、存在不足以及发展方向进行了精彩专题汇报。阴赪宏指出大家既要看到问题,更要看到成绩,要凝练文化、发挥引领、砥砺前行,建成国内一流妇产学科。
 
        北京市自然科学基金委员会办公室主任王红以《聚焦基础研究 推动交叉合作》为题进行了专题报告,建议我院开放理念,探索交叉合作方式申报课题。
 
        北京市科学技术委员会医药健康科技处处长曹巍对生物医药领域重点项目进行了政策讲解。
 
        北京市医院管理中心科教处处长潘军华通过市属医院间横向对比,对我院优势和短板进行分析,为我院发展优势学科,探索与其他医院学科合作指明方向。

        首都医科大学基础医学院陈振文教授围绕自然科学基金的科学问题“价值 创新 有根 能做”四个要素,对医学类国家自然科学基金选题与申请书撰写要点进行了切实、详细的讲解。
 
        北京大学医学部教授任爱国以《临床与预防和基础相结合 推进学科发展》为题,为大家讲述了在医院如何将临床优势运用于基础科研中。随后举行了客座教授聘任仪式,正式聘请任爱国为我院客座教授。
 
        科技处主任岳文涛对国家重点研发专项”建立出生人口队列 开展重大出生缺陷风险研究”进展进行了汇报,并对2020年国家自然科学基金工作计划和要求进行了部署。
 
        妇科副主任刘朝晖以《在临床中提出问题 用科研优化临床》为题,讲述了如何实现临床与科研相得益彰。
 
        围产内分泌代谢科主任李光辉与大家分享了自己从精准科室定位、引进人才、加强国内外交流合作三方面来提升学科建设的宝贵经验。
 
        中心实验室刘瑞霞与中医科辛明蔚作为优秀人才代表,与大家分享了自己的科研成长之路,使青年人才备受启发与鼓舞。
 
        表彰国家自然科学基金获得者、科研文章绩效考核获奖科室、重点研发计划项目获奖科室及个人、凤凰计划获奖者。

 

        最后,医院党委书记张建进行大会总结发言:一、解放思想,凝心聚力是我院发展的前提,医院要想发展,必须打破思想禁锢。二、改革创新是医院发展的动力,只有实现科技创新,才能异军突起。三、学科建设与人才培养是医院发展的必经途径。在内部培养的同时,大家应持开放包容的态度对待引进人才。医院将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的雅量、聚才的良方,把国内外以及院内的各方面优秀人才汇聚到妇产医院建设发展中来。愿全院职工统一思想,统一步调,形成积极向上的实干氛围,在奋斗中成就伟业! 
        习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。2019年医院在北京市卫生健康委和北京市医院管理中心的领导下,在医院党委带领下,全院各科室和广大职工同心协力,科研学科和人才工作取得了一定的成绩。2020年医院会继续加大人才培养力度,优化人才发展环境,发挥人才优势,实现人才成长与学科发展的有效对接;同时,医院将加强科技创新,解放思想,科学发展,为建设创新型医院努力奋斗。

关键词: 2019年,学科建设,与,人才,工作会,回顾,过去,
作者:guanliyuan  来源:未知
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